No início do mês de novembro, a FGV Direito Rio organizou o I Congresso Internacional de Direito e Gênero e o escritório Mattos Filho contribuiu para a realização deste evento. Foram oito painéis ao longo de dois dias de muito debate sobre temas fundamentais para compreender as diversas formas de dominação que se originam da desigualdade de gênero. A empresa, que completou 26 anos em 2018, é pioneira na criação de Programas de Diversidade e Inclusão em escritórios no Brasil. 

Cada grupo é voltado para um eixo temático de seu Programa de Diversidade e Inclusão e realiza reuniões periódicas, das quais sócios(as) e profissionais participam. “Faz parte da cultura da Mattos Filho a preocupação com diversidade de pessoas e de origem. Sempre foi um escritório muito aberto e democrático em suas posições e os nossos grupos de afinidade foram surgindo de uma forma muito natural”, explica Dr. Roberto Quiroga, sócio da empresa. 

Hoje, o escritório possui quatro grupos de afinidade dentro do programa: 4Women, MFriendly, Soma e eMFrente. Com planos para o lançamento de um quinto grupo voltado para a temática de liberdade religiosa no início do ano que vem, Dr. Quiroga conta um pouco da história por trás de cada um desses programas.

4Women

Há mais de três anos, o escritório lançou o 4Women: grupo de afinidade que discute questões de gênero, eleito “Best gender diversity initiative” pelo Chambers & Partners durante a cerimônia Chambers Women in Law Awards: Latin America 2016. À época da criação do 4Women, o escritório já possuía sócias e associadas mulheres, mas percebeu-se que, mesmo assim, existiam problemas de gênero na empresa.

“É muito importante que haja essa conscientização de que, por mais que a empresa se considere aberta e democrática, nós vivemos em uma sociedade preconceituosa e machista e, portanto, carregamos preconceitos, mesmo que inconscientemente. Quando admitimos, enquanto instituição, que carregamos vieses inconscientes, o próximo passo é criar mecanismos internos para tentar eliminar esses vieses e melhorar essas questões. Foi a partir desse trabalho de conscientização que nasceu o 4Women”, relembra o sócio.  Hoje, o principal objeto de discussão do grupo é a retenção de talentos de modo a aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança.

MFriendly

O segundo grupo foi o MFriendly, voltado para questões da comunidade LGBTQI. O programa foi criado em 2016 após um ato de preconceito dentro do escritório. Mesmo com pouco tempo de existência, a iniciativa foi uma das primeiras apoiadoras no Brasil do movimento Livres & Iguais da Organização das Nações Unidas (ONU). A campanha visa a aumentar a responsabilização sobre a discriminação contra os LGBTs, prevenindo violações de direitos humanos em diversos lugares do mundo.

“Nós vimos a importância de se unir a campanhas em órgãos de repercussão internacional com o 4Women, quando aderimos ao movimento #HeforShe da ONU. Esse se tornou um ponto comum entre os grupos e possibilitou que, além de realizar atividades internas, nós tivéssemos parceiros externos que pudessem nos capacitar sobre o tema em questão”, explica.

SOMA

Em 2018, ao constatar que havia poucas pessoas negras trabalhando na área jurídica do escritório, o Mattos Filho criou o SOMA, grupo de afinidade voltado à discussão da temática da diversidade e equidade raciais. “Visando a melhorar essa questão, criamos o SOMA, que discute processos de inclusão, estimulando a atração de pessoas negras e criando uma rede de apoio interno para que a pessoa se sinta integrada ao ambiente de trabalho”, esclarece.

Após a criação do grupo e de ações como cursos internos sobre vieses inconscientes para que não houvesse discriminação na hora da contratação, Dr. Quiroga revela que já houve uma melhora no panorama de diversidade racial, com mais pessoas negras fazendo parte do escritório. Para monitorar essa questão, o Mattos Filho, em parceria com outros oito escritórios, elaborou o Censo da Diversidade que está mapeando o perfil demográfico dos profissionais dos grandes escritórios de advocacia brasileiros .

eMFrente

O quarto grupo de afinidade foi criado neste mês de dezembro, e é voltado para pessoas com deficiência: o eMFrente. “Existe uma cota para empresas de pessoas com deficiência determinada pelo governo, mas estamos indo além disso. Estamos buscando formas de atrair mais pessoas com deficiência para o escritório e de como tornar o ambiente acessível e acolhedor para essas pessoas”, revela.  

Outras ações

Além dos grupos de afinidade, o Mattos Filho atua com advocacia pro bono para ONGs e pessoas físicas de baixa renda em casos e ações ligadas a esses eixos temáticos e apoia eventos que tratem desses assuntos. Para Dr. Roberto Quiroga, muito mais importante do que o pioneirismo de implementar projetos voltados para a diversidade e inclusão no escritório, é observar os grupos de afinidade se multiplicando em outros escritórios de advocacia.

Impactos

Com a implantação desses grupos de afinidade, Dr. Quiroga disse ter notado um ambiente de trabalho com muito mais respeito. “Como discutimos muito essas questões internamente e não permitimos mais um vocabulário ou um ato preconceituoso, podemos perceber a criação de um ambiente muito mais respeitoso”, analisa.

“Tenho muito orgulho de fazer parte desse movimento pioneiro e que isso tenha se desenvolvido de uma forma tão genuína. Hoje, muitas empresas tratam a questão da diversidade e inclusão como um marketing, mas o Mattos Filho entende que isso é errado e que se trata, na realidade, de uma questão de Responsabilidade Social. Entendemos isso de uma forma estratégica e estamos sempre tentando melhorar. Óbvio que ainda existem problemas, mas nossos grupos de afinidade nos ajudam a corrigir erros e melhorar nossa instituição a cada dia”, conclui.